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如何做好初创企业的人力资源管理,知道这些不在是难事?

来源:未知来源 时间:2017-10-24浏览次数:561次

          有人说HR管理只会花老板的钱而不能赚钱,对企业来说就是人工成本,真的是这样吗?事实上人力资源作为企业的核心资源,在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面发挥着重要作用,与企业的发展息息相关。



     1. 人力资源管理的基本构成
       和人生规划一样,企业也有自己的人力资源规划,完善的人力资源管理可以降低运营成本从而提升企业的竞争优势。


      人力资源规划:根据企业发展战略、目标及所处环境,对人力资源的需求和供给进行预测,实现人力资源的合理配置。
    ② 员工招聘:制定招聘计划(岗位、人数、任职资格等),通过多渠道开展招聘,组织应聘者参加笔试和面试。员工录用包括发放录用通知、体检、办理入职手续、签订劳动合同并预定试用期等。
    ③ 员工培训:确定员工培训需求,制定科学合理的培训方案,定期组织员工培训,为企业培养高质量的人才。
    ④ 绩效管理:考核和评价员工工作业绩、能力和态度进行,与被考核员工进行沟通,以促进员工绩效的提升。
    ⑤ 薪酬福利:制定薪酬战略,设计薪酬体系,设计员工福利计划。
    ⑥ 员工关系:主要包括劳动合同管理、员工档案管理、劳动争议处理等内容。


      2. 劳动合同的签订与竞争限制
      (1)劳动合同的签订
       企业与员工确定劳动关系的重要标志就是签订劳动合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同内容主要包括法定条款和约定条款。

       法定条款:
    ① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    ② 劳动者的名称、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    ③ 劳动合同期限;
    ④ 工作内容和工作地点;
    ⑤ 工作时间和休息休假;

    ⑥ 劳动报酬;
    ⑦ 社会保险;
    ⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    ⑨ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


        约定条款:
    ① 试用期;
    ② 服务期;
    ③ 保密义务和竞业限制;
    ④ 补充保险和福利待遇;
    ⑤ 其他事项。


      (2)竞业限制
       竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约好,但不得超过二年。
竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不能针对企业所有的员工。那么怎么约定竞业限制才能发挥效力呢?


       用人单位在竞业限制条款中常见的情况有:
      ① 用人单位和劳动者只约定“保密协议”,而没有约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制”。
     “保密协议”有效,但是不发生竞业限制的法律效力,劳动者不需要履行竞业限制限制的义务。


   ② 用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”,但其中不向劳动者支付经济补偿。
      该项约定无效,劳动者无需履行竞业限制义务。


   ③ 用于单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。
      该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后,向劳动者支付经济补偿的法律规定无效。


   ④ 用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”中,约定的经济补偿过低或者违约金过高。
      不能单纯的认为经济补偿过低或者违约金过高就会直接导致约定无效。原则上该约定是有效的,如果当事人对此有异议,应当协议或者诉讼变更约定,而不是不履行竞业限制的义务。


   ⑤ 因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同,竞业限制条款不生效。
      竞业限制条款的生效是以劳动关系终止为前提条件的,已损害劳动者权益的方式终止劳动合同,竞业限制条款当然不生效。


3. “五险一金”常识
       我们俗称的“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。社保缴费基数,指的是职工在一个社保年度(北京市是每年的7月至下一年的6月)的社会保险缴费基数。在一个社保年度里,社保缴费基数是不变的。一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然。公积金年度与社保年度相同。


       社保开户及托收的一般流程:
    步骤1. 网上申请:登陆北京市社会保险服务平台填报开户信息;
   步骤2. 与银行签订银行意向书;
   步骤3. 办理开户手续:到注册地址所在区的社保中心办理开户手续;
   步骤4. 领取《社保登记证》:五证合一后的企业不发放社保登记证;
   步骤5. 购买及关联一证通:将一证通与社保进行关联或新办一证通;
   步骤6. 网上增员:登陆北京市社会保险服务平台进行网上增员,新参保人员网登后还需要去社保中心办理增员;
   步骤7. 办理自助缴费协议。
                (去看看“社保开户”)


      公积金开户及托收的一般流程:
   步骤1. 网上申请:房公积金网填报开户信息;
   步骤2. 办理开户手续:到注册地址所在区的公积金管理中心办理开户手续;
   步骤3. 领取《公积金签卡》;
   步骤4. 购买及关联一证通:将一证通与公积金进行关联;
   步骤5. 网上增员:登陆北京住房公积金网进行网上增员;
   步骤6. 办理银行托收:去开户行办理公积金托收协议。       
(去看看“公积金开户”)